就业指导办公室简介
作者:[] 上传时间: 2012-04-26 附件下载

 

    一、郑州城市学院就业指导办公室概况

   政策宣传充分化、就业指导常态化、信息更新及时化、市场调研精细化、服务管理人性化是我院就业工作模块的“五化”要求。就业指导办公室充分利用OA、电话、QQ、微博、飞信、公告栏、就业信息报、就业信息网等方式发布就业政策和就业信息,提供就业咨询服务,努力做到准确、及时、高效。我院已经形成了以专职教师为就业指导理论核心,以多次开办院领导、企事业单位领导、社会知名人士的就业讲座为就业指导实践核心,以就业工作人员专业化为核心竞争力的就业指导队伍。

就业指导办公室秉承学院“以就业为导向,校企合作、工学结合,培养生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质、技能型专门人才”的理念,采取走出去、请进来的办法,多次赴长三角、珠三角地区、环渤海经济圈参加校企合作洽谈会,为毕业生联系用人单位,拓宽毕业生就业渠道。就业指导办公室为强化就业指导与服务,采取一对一就业服务模式。每年通过定期举办大型校园招聘会和不定期举办专场招聘会,来保障毕业生的充分就业。   
二、郑州城市学院就业指导办公室职责
(一)落实就业政策 
全面贯彻落实教育部和河南省教育厅就业办的各项指示精神。
1、毕业生就业工作机构:按要求成立单独的就业指导办公室。
2、人员要求:就业工作人员与毕业生之比达到1:500,要求本科以上学历,中级以上职称,具有大型企业人事工作的管理经验。
3、经费要求:毕业生3年所交学费的1%用于就业,保证经费使用同工作性质和工作效果相匹配,并自觉执行财务纪律和接受财务部门对预算全过程的服务与监督。
4、场地要求:应有毕业生档案室、信息查询室、多媒体招聘室、就业资料室、就业洽谈室、招聘面试室、校友会办公室。
5、对毕业生实行学校推荐,自主择业、双向选择,使毕业生熟悉国家政策,了解社会对人才的需求信息,掌握择业的方法和技巧,帮助毕业生根据自身特点和社会需要,选择最能发挥自己才能的职业,尽量有效地与工作岗位结合,实现自己的人生价值和社会价值。
(二)制定年度工作计划、组织实施
1、编印毕业生调查问卷,搞好市场调研。
2、有计划地开办就业创业指导讲座。
3、整理生源库,报到省教育厅就业办。
4、采用走出去和请进来的方法,组织多种形式的校内外招聘面试和网上招聘。
5、拓宽就业渠道,参加全国各地校企洽谈会,宣传学校,推荐毕业生就业。
6、邀请知名的用人单位来校参加重大活动,保持长期稳固的供需关系。
7、更新完善就业网站和用人单位数据库,使每位毕业生的个人资料输入就业信息网,利用快捷的信息平台,找到适合的就业岗位。
(三)做好就业服务,提高就业率
1、每月编发一期就业信息报,发至每一位毕业生,使其了解就业信息。
2、印制就业推荐表、求职表,达到用人单位要求。
3、购买高等学校毕业生登记表,发至每位毕业生,档案中不可缺少。
4、购买就业协议书,发至每位毕业生,协议书有国家教育部的统一编号,每位毕业生只有一份,按要求与毕业生签协议。
5、带着毕业生与用人单位签的就业协议书到省就业办办理就业报到证,而后发给毕业生。
6、统计上报就业率,每月25号一次,每年8月、12月上报就业率,向社会公布,与招生计划挂钩。
(四)毕业生档案管理
1、毕业生档案从大三下学期由学生处转到就业办,需装成绩单、学籍卡、高等学校毕业生登记表、各种奖惩材料、就业通知书等。
2、根据上级规定,毕业生档案可在学校免费保存二年,用人单位随要随寄,落实就业单位的同学,上班15天后,学校及时寄出,超出两年的,要寄到市级以上的人才中心。
3、常年性的邮寄档案工作,给同学们提供了就业方便。
(五)校友会工作的管理
1、建立校友会网站,加强与校友的联系。
2、成立全国各主要城市的校友会,并选出会长、副会长、秘书长。
3、给校友邮寄资料,给会长邮寄学院台历,每年春节发慰问信,使校友时刻想着母校,给师弟、师妹提供就业岗位。
4、印制校友通讯录,发至每位校友。
5、平时对校友动态跟踪和信息反馈,利用出差机会,联系校友,使他们谈体会、谈感想,给就业提建议,不断改进就业思路,提升学校就业的知名度。
(六)应征入伍工作管理
1、负责郑州城市学院兵役登记工作。
2、负责毕业生和在校生应征入伍政策咨询、网上报名等工作。
3、负责贯彻执行河南省教育厅、新密市武装部、郑州市武装部征兵入伍政策。
(七)完成学院和领导交办的其他工作
1、负责搞好同教育部就业中心、省教育厅就业办、兄弟院校的沟通和联系,赢得他们的支持。
2、积极参加学校组织的各项活动。
 
 
         
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